Formando Capital Humano sustituye la asignación de Volver al Trabajo por vouchers formativos

El Ministerio de Capital Humano activó Formando Capital Humano, una política pensada para quienes enfrentan dificultades de empleo e incluye a quienes participaron de Volver al Trabajo. La Resolución 295/2026 crea el esquema y altera lo que recibían los titulares del programa anterior: ya no hay asignación mensual de $78.000, sino vouchers para cursos y capacitaciones que apuntan a mejorar la inserción laboral.

La diferencia central es el tipo de beneficio. Volver al Trabajo entregaba $78.000 por mes, con herramientas de capacitación y empleabilidad, durante una duración prevista de 24 meses. Formando Capital Humano funciona como trayectoria formativa: los ex beneficiarios ingresan a la oferta mediante vouchers. Entre las opciones figuran cursos laborales, formación en oficios, preinscripción, propuestas del Centro de Formación Capital Humano, cursos de Centros de Formación Profesional vinculados al INET y un perfil de usuario para revisar alternativas. La meta declarada es acercar herramientas de formación que eleven las chances de un empleo formal.

Formando Capital Humano no abre un nuevo pago mensual de $78.000. Para quienes fueron titulares de Volver al Trabajo, la asignación pertenecía al programa previo y no pasa automáticamente a un beneficio en efectivo en el esquema nuevo. Los vouchers sirven para acceder a las capacitaciones de la oferta del programa; no implican un depósito mensual al beneficiario. El eje se desplaza de la transferencia económica hacia la capacitación, la formación profesional y la búsqueda de trabajo.

El contexto exige recordar qué ocurrió con Potenciar Trabajo. En 2024 el Gobierno lo partió en dos rutas: Volver al Trabajo y Acompañamiento Social. Volver al Trabajo apuntó sobre todo a personas de 18 a 49 años que no habían entrado al acompañamiento social, con prestación mensual de $78.000 y 24 meses de duración prevista. Tras el cierre de ese esquema, los ex titulares pueden recurrir a Formando Capital Humano, con reglas distintas. Conviene no mezclar los tres programas: Volver al Trabajo otorgaba $78.000 mensuales por 24 meses; Acompañamiento Social sigue con régimen propio para sus titulares actuales; Formando Capital Humano entrega capacitación y vouchers para cursos.

Para inscribirse, Capital Humano puso en línea un portal de formación que concentra cursos y capacitaciones. Los ex titulares incluidos en el nuevo esquema pueden usar los vouchers para explorar propuestas, preinscribirse y gestionar su perfil. La cartelera abarca sectores y oficios variados, además de formación profesional. Según datos oficiales sobre el programa, la plataforma suma herramientas de inteligencia artificial y un test de autoconocimiento para orientar a cada persona según perfil e intereses.

La puesta en marcha de Formando Capital Humano marca un quiebre respecto del modelo anterior. Los ex beneficiarios de Volver al Trabajo no reciben dentro de este programa una asignación automática nueva de $78.000. El foco queda en vouchers, cursos, formación profesional y recursos de empleabilidad. Quienes fueron titulares de Volver al Trabajo deben separar la prestación económica de aquel plan de las herramientas de capacitación que Capital Humano ofrece ahora a través de Formando Capital Humano.