Paritaria bancaria: escala de octubre de 2026 con piso de $2,57 millones tras el 1,7% de agosto

En octubre de 2026 ingresarán a las cuentas de los empleados del sistema financiero las remuneraciones recomuestas por el último tramo del acuerdo paritario. El ajuste aplicado en agosto fue del 1,7% y empujó el ingreso mínimo total de la actividad por encima de los $2,5 millones; en concreto, el piso alcanza $2.577.474,74 una vez sumada la participación en las ganancias (ROE).

La Asociación Bancaria y las cámaras empresarias del sector pactaron la actualización para compensar la inflación. El incremento impactó sobre las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, así como sobre los adicionales convencionales y no convencionales. Entre enero y agosto de 2026, las tablas acumularon una mejora del 21,3% respecto de los valores vigentes en diciembre de 2025.

Tras la nueva recomposición, el salario inicial conformado quedó fijado en $2.505.061,24. A ese monto se agregan $72.413,50 por ROE, que arriban al total mínimo citado. Quienes desempeñan funciones administrativas inician con un básico de $1.642.764,63 en la categoría de entrada, aunque el conformado de la rama asciende a $2.505.061,24 antes de computar la participación en utilidades. El haber final de cada persona puede superar esas cifras según antigüedad, función, títulos, zona geográfica y otros rubros previstos en el convenio.

La paritaria también recalibró los adicionales más relevantes del sector. El plus por función de cajero quedó en $163.963,06; la compensación por falla de caja, en $287.355,05, y la referida a falla de caja en moneda extranjera, en $82.261,33. Por formación académica, el adicional por título secundario alcanza $27.979,69; el terciario, $65.069,99, y el universitario, $97.604,47. El rubro por guardería se ubicó en $416.341,95. En conectividad, la escala fija $2.890 diarios, $26.011 para quienes trabajan más de cuatro días y $63.571 mensuales durante junio, julio y agosto.

Para quienes prestan servicios en la Patagonia rigen montos diferenciados por jurisdicción. En La Pampa el adicional es de $455.489,91; en Patagones, Río Negro y Neuquén, de $498.870,24; y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida y las islas del Atlántico Sur, de $585.630,91.

El esquema salarial actualizó asimismo el beneficio del Día del Bancario, abonado cada noviembre. En la categoría inicial el mínimo quedó en $2.233.175,44, integrado por $1.973.675,85 fijos más un componente variable según el coeficiente de cada escalafón. Desde el gremio precisaron que ese importe podría revisarse nuevamente cuando entren en vigencia las próximas actualizaciones.

La escala expone diferencias marcadas por categoría y años de servicio. Un administrativo con una década de antigüedad registra un básico de $1.989.990,36; un maestranza con veinte, de $2.181.619,07. En supervisión, el jefe de servicio de primera categoría de la rama ordenanza percibe $2.255.322,41 de básico, mientras un capataz general de maestranza llega a $3.478.797,97. En los escalones superiores, un jefe de departamento de primera categoría administrativa alcanza $5.454.047,67 y un subgerente departamental de primera categoría, $7.208.187,32.

Durante 2026 el convenio mantuvo un mecanismo de recomposiciones periódicas atadas a la evolución de los precios. Con el tramo de agosto cerrado, la suba acumulada frente a diciembre de 2025 se confirma en 21,3%, según los valores publicados en la nueva escala. El acuerdo prevé además nuevas actualizaciones vinculadas a la inflación para sostener el poder adquisitivo, incluida la proyección que elevaría el bono del Día del Bancario de noviembre por encima de $2,2 millones conforme sigan aplicándose los ajustes pactados.